Jobbspesialistene skal være gode på rekrutteringsarbeid, og skal kjenne arbeidsmarkedet og jobbmuligheter i lokalsamfunnet. De skal tilby jobbutvikling og jobbsøking
til jobbsøkerne og gi opplæring og støtte så lenge jobbsøkerne ønsker det.
Thomas skal lære opp og avaluere jobbspesialistene og sørge for at teamet yter gode IPS-tjenester.
Thomas har jobbet med salg, rekruttering og personalledelse de siste 15 år. Han har kjennskap til og erfaringer fra selskaper som Manpower, Moelven, Siemens og offentlig virksomhet. Som fagutdannet tømrer har han også kjennskap til og erfaring fra byggebransjen. Thomas har tilleggsutdanning i pedagogikk og ledelse.